一、忘記給員工簽合同提出補(bǔ)簽時(shí)間不能超過(guò)多久

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員工合同簽署缺失的問(wèn)題，補(bǔ)簽的期限應(yīng)控制在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi) 本文來(lái)自Kaixin100

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若不幸遺忘了與員工簽署勞動(dòng)合同這一重要事項(xiàng)，那么您可以采取以下幾種措施進(jìn)行補(bǔ)救： copyright kaixin100

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首先，若其自開(kāi)始工作以來(lái)尚未滿一個(gè)月，那么請(qǐng)盡快與其進(jìn)行補(bǔ)簽。 內(nèi)容來(lái)自kaixin100

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其次，若自開(kāi)始工作以來(lái)已經(jīng)過(guò)去了一個(gè)月但還未滿一年，那么您需要按照法律規(guī)定，向該名員工每月支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。

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最后，如果自開(kāi)始工作以來(lái)已經(jīng)超過(guò)了一年，那么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，我們將視之為已簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，您也需要向該名員工每月支付兩倍的工資作為賠償。

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然而，值得注意的是，支付雙倍工資的總時(shí)長(zhǎng)通常不會(huì)超過(guò)十一個(gè)月。 本文來(lái)自Kaixin100

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 copyright kaixin100

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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 本文來(lái)自Kaixin100

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二、忘記給員工停社保費(fèi)用誰(shuí)出

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離職之后，若公司疏忽未能及時(shí)停保，導(dǎo)致產(chǎn)生了額外的保費(fèi)支出，那么該筆費(fèi)用理應(yīng)由原就職單位自行承擔(dān)，而不應(yīng)要求已離開(kāi)公司的離職員工去墊付這部分屬于個(gè)人應(yīng)繳部分的金額。

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此時(shí)，較為適合的解決途徑便是與當(dāng)?shù)氐纳绫９芾聿块T進(jìn)行協(xié)商，試圖獲得他們的批準(zhǔn)以進(jìn)行退保操作。 Kaixin100內(nèi)容管理系統(tǒng)

如若協(xié)商順利達(dá)成一致，貴單位即可向社保中心提交一份參保企業(yè)因未即時(shí)停保所導(dǎo)致的退費(fèi)申請(qǐng)，同時(shí)還需提供相關(guān)的員工離職證明以及每位離職員工的身份證件或其他有效身份證明文件的原件及復(fù)印件，并加蓋單位公章進(jìn)行確認(rèn)。 kaixin100.cn

同時(shí)，根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的明確規(guī)定，用人單位負(fù)有義務(wù)向失業(yè)人員提供終止就業(yè)或者解雇關(guān)系的證明文件，并且必須在終止或者解雇關(guān)系之日起15天內(nèi)將這些信息通過(guò)正規(guī)渠道上報(bào)給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 copyright kaixin100

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作為一名失業(yè)者，他需要根據(jù)用人單位正式出具的終止或者解雇勞動(dòng)關(guān)系的證明文件，前往特定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記事項(xiàng)。

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在完成上述登記之后，他便可憑借手中的失業(yè)登記證明以及個(gè)人身份證明文件，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取事宜。 copyright kaixin100

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值得注意的是，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限是從失業(yè)登記之日開(kāi)始算起的。 copyright kaixin100

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此外，在勞動(dòng)合同正式結(jié)束或者終結(jié)之際，用人單位也務(wù)必依照法律法規(guī)的具體規(guī)定，向勞動(dòng)者發(fā)出書面的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明函件。

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同時(shí)，還要在規(guī)定的15天之內(nèi)為勞動(dòng)者完成檔案遷移和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移處理的手續(xù)。 本文來(lái)自Kaixin100

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勞動(dòng)者必須依照與用工單位之間的協(xié)議，完成工作交接的流程。

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用人單位須根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，待所有工作交接事宜全部順利完成且核實(shí)無(wú)誤后再行發(fā)放。 Kaixin100內(nèi)容管理系統(tǒng)

最后，為了符合存檔的需要，用人單位應(yīng)對(duì)經(jīng)已解除或終止的勞動(dòng)合同底稿至少保留兩年時(shí)間作為備查資料?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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三、忘記給員工續(xù)簽合同怎么處理

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鑒于未能適時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨一定程度上的法律風(fēng)險(xiǎn)。在此情況下，應(yīng)優(yōu)先考慮立即與員工就續(xù)簽合同事宜進(jìn)行細(xì)致磋商并簽署書面協(xié)議。值得一提的是，補(bǔ)簽的合同期限應(yīng)從原有合同到期之日的次日開(kāi)始計(jì)算。若未能在一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽工作，那么自第二個(gè)月開(kāi)始直至補(bǔ)簽合同時(shí)止的這段時(shí)間里，單位需向員工支付雙倍的薪酬作為補(bǔ)償。在此期間，如果員工提出離職或解約請(qǐng)求，他們還有權(quán)要求用人單位提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。因此，用人單位務(wù)必盡力通過(guò)積極的溝通和協(xié)商方式來(lái)妥善應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題，同時(shí)妥善保存所有涉及到此事件的有效溝通記錄以及后續(xù)補(bǔ)簽合同的文件資料，以便盡可能地降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

員工合同未簽，補(bǔ)簽期限視情況而定：未滿一月須立即補(bǔ)簽；滿月至未滿一年，每月付雙倍工資并補(bǔ)簽；滿一年則視為無(wú)固定期限合同，需支付最多11個(gè)月雙倍工資賠償。及時(shí)補(bǔ)簽避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

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